Se engana quem pensa que a rotina do setor de RH se limita ao recrutamento ou gestão da folha de pagamento. Uma das responsabilidades mais importantes, e que exige atenção constante, é a gestão de saúde ocupacional, especialmente quando falamos de ASO e exames médicos obrigatórios.

Manter a empresa em conformidade com a NR-7 e garantir a saúde dos colaboradores são desafios que exigem organização, precisão e controle de prazos. Mas será que dá para simplificar tudo isso sem sobrecarregar o RH?

A resposta é sim, e neste conteúdo, você vai entender como a Sessaut, referência em medicina ocupacional e segurança do trabalho, pode te ajudar.

Como o RH pode simplificar a gestão de exames médicos com ASO?

A gestão dos exames médicos ocupacionais começa com um bom planejamento. Quando existem fluxos bem estruturados, com controle de prazos e centralização das informações, tudo funciona melhor.

Veja como a Sessaut faz isso por você:

  • Calendário de exames atualizado conforme o grau de risco da empresa;
  • Gestão de ASO para controlar os prazos e as renovações;
  • Suporte técnico e emissão do ASO conforme a NR-7.

Fale com a nossa equipe e otimize sua gestão.

A importância de um sistema de saúde ocupacional eficiente para o RH

Ter um sistema eficiente de saúde ocupacional traz ganhos significativos para a empresa. Ao contar com a parceria com a Sessaut, sua empresa tem:

  • Redução de afastamentos e doenças ocupacionais;
  • Melhoria do clima organizacional e da produtividade;
  • Proteção jurídica da empresa em caso de ações trabalhistas;
  • Facilidade de reportar dados no eSocial.

Com uma estrutura excelente e time especializado, ajudamos seu RH a otimizar processos e focar em ações preventivas estratégicas.

Quais exames são necessários para emissão do ASO?

Para emitir o ASO (Atestado de Saúde Ocupacional), o colaborador deve passar por exames médicos específicos, que variam conforme a função e os riscos envolvidos.

Os principais exames incluem:

  • Exame clínico geral;
  • Exames laboratoriais (como hemograma, urina e fezes);
  • Exames complementares, como eletrocardiograma, audiometria, espirometria ou raio-X.

Além disso, o ASO precisa conter:

  • Nome completo e CPF do colaborador;
  • Função exercida e riscos ocupacionais (conforme o PGR);
  • Data dos exames realizados;
  • Resultado: apto ou inapto;
  • Nome, assinatura e CRM do médico responsável;
  • Dados da empresa e do médico coordenador do PCMSO (quando aplicável).

Com a Sessaut, sua empresa tem a certeza da realização de forma ética, dentro dos prazos e sem dor de cabeça.

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Como garantir a conformidade legal com o ASO e evitar multas?

Deixar de emitir o ASO pode gerar sérios problemas para a empresa. Veja:

  • Multas entre R$ 1.000,00 e R$ 4.000,00 por colaborador, podendo ultrapassar R$ 6.000,00 em caso de reincidência;
  • Risco de processos trabalhistas por ausência de comprovação de aptidão do colaborador;
  • Comprometimento da imagem institucional, especialmente em setores regulados.

Além disso, a falta de gestão adequada prejudica o cumprimento das obrigações no eSocial, podendo acarretar ainda mais penalidades administrativas e fiscais. Por isso, contar com uma parceira como a Sessaut oferece segurança, conformidade e vários outros benefícios.

Benefícios de contar com a Sessaut para gerenciar os exames de ASO no RH

A Sessaut é especialista em Saúde e Segurança do Trabalho, e oferece uma solução completa para gestão de ASO e exames ocupacionais.

Confira os principais diferenciais:

  • Exames clínicos e complementares feitos na própria empresa, por meio de unidades móveis (in company);
  • Rede de clínicas parceiras para atender em todo o Brasil;
  • Emissão do ASO com total conformidade legal, pronta para integração ao eSocial;
  • Equipe técnica especializada para orientar o RH em cada etapa;
  • Treinamentos, laudos e programas complementares como PGR, PCMSO, CIPA, EPI, espaço confinado, e muito mais.

Com a Sessaut, seu RH ganha em agilidade, segurança e tranquilidade para manter a empresa 100% em dia com as exigências legais.

Conheça os serviços de ASO da Sessaut

Reduza a carga de trabalho do RH com uma gestão eficiente de ASO

Ao centralizar a gestão dos exames ocupacionais com uma empresa especializada, o RH pode:

  • Evitar retrabalho com documentação;
  • Ter relatórios prontos e atualizados;
  • Concentrar esforços em estratégias de gestão de pessoas.

Isso significa menos burocracia, mais eficiência e um time de RH mais produtivo, com tempo para o que realmente importa: cuidar das pessoas.

Solicite uma consultoria especializada em Saúde Ocupacional com a Sessaut

Se sua empresa quer melhorar a gestão de saúde ocupacional e garantir a emissão correta do ASO, conte com quem tem experiência, estrutura e comprometimento.

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